İş bırakma Eylemleri Anayasal bir haktır. İş bırakma günlerinin normal mesaisi,esnek mesaisi yoktur. Bu durum bir çok yerel, bölge idare ve danıştay mahkemesi tarafından tasdiklenmiştir.
Esnek mesai ile çalışan birimlerin usulsüz ve hukuksuz sınıfları düşürülme uygulaması yapılırsa, bu durumdan dolayı oluşacak hak kayıpları geri alınırken kazanılacak olan davalar ve faiz ödemeleri ile oluşacak mahkeme masraflarının ve zararının kamu zararının sorumlusu bu hukuksuz uygulamayı yapacak olan sağlık bakanlığı ve il sağlık müdürlüğü yetkilileridir.
Esnek mesai nedeniyle sınıf düşürülmesi ile ilgili izlenecek usul ve hukuki yol bellidir.
1. Esnek mesai denetlemesi usulüne uygun olarak birimin esneğinde yapılır, sadece o birim denetlenir ve tutanak altına alınır.
2. Müdürlük tarafından oluşan bu durum ile ilgili mütalaa hazırlanır ve mazeret durumu sorulur. Eğer mazeret uygun görülmezse soruşturma neticelendirilir ve sınıf düşürülme işlemi tebliğ edilir.( İş bırakma eylemi anayasal haktır ve mesaide bulunmamaya mazerettir. Açıklama kabul edilmelidir. )
3. Kabul edilmediği takdirde hızlı bir şekilde hak kaybının az olması için sınıf başvurusu yapılmalı ve bu haklı durum dava edilmelidir. (Konu ile ilgili kazanılmış davalar mevcutur.)
İstanbul’da kimi ilçelerde sözel ve uygunsuz tebliğler ile sınıf düşürülme haberleri gelmektedir. Meslektaşlarımızın aşağıdaki adımları izlemesini öneriyoruz…
İlçelerden iş bırakma günleri ile ilgili sınıf düşümü haberleri geliyor. İzlenecek yolu şu şekilde öneriyoruz :
1- Öncelikle sözlü bildirim diye bir bildirim kabul edilmemeli ve yazılı bildirim istenmelidir. Gönderilmeyeceği belirtilirse hızlıca dilekçe ile esnek mesai saatlerinde yapılan denetim tutanağının tarafınıza gönderilmesini talep edip itiraz için 7 günlük süre verilmesini talep edelim.
2- Yazılı bildirim yapılan ama yazı ekinde denetim tutanağı eksik ise yine denetim tutanağını isteyerek ek itiraz süresi talep edelim.
3- Yazılı bildirim var ve denetim tutanağı da varsa o zaman itiraz dilekçemizde sendikal hakkımı kullanarak iş bıraktığım bu günde yapılan denetimde sınıfımın düşürülmesi hukuksuzdur. Bu sınıf düşümü sonucu sınıflandırma personellerimizin iş aktini sonladırma gereksinimi oluşacağı ve bu iş çıkarma sınucu oluşacak tazminat tutarının bu hukuksuz sınıf düşümünü yapan idareye yansıtılacağı ve kamu zararj oluşacağını da ayrıca belirtmek isterim. Sonuç olarak mesaimde bulunmamamın sebebi anayasal hakkım olan iş bırakma nedeniyle olduğu için haklı mazeret olarak kabul edilmek zorunda olup yapılan sınıf düşürme işleminin iptali gerekmektedir. Gereğini arz ederim diyebiliriz.
Yazılı veya sözlü herhangi bir şekilde sınıf düşümü yapıldığını öğrenen arkadaşlar vakit kaybetmeden hemen sınıflandırma başvurusunda bulunup süreci başlatabilirler. Soruşturma süreci sonunda oluşan her türlü maddi kaybın faiziyle iadesi için avukatımız davanızı acacaktır.
Üyelerimize önemle duyurulur.
GÜÇLÜ İSTAHED, GÜÇLÜ AİLE HEKİMLİĞİ!
