6-10 Ocak eylemi için sahadan esnek mesai denetimleri yapıldığı ve sonrasında grup düşürülebileceği haberleri geliyor.
Öncelikle belirtmek istiyoruz ki umarız ki bu hukuksuz uygulamaları yapmazlar ama olur da bu mobingi yaparlarsa: ‘Esnek mesai’ denilen mesai saati de normal mesai saatimize dahildir ve iş bırakma durumunda ayrıca değerlendirilip sınıf düşürülmesine gidilmesi tamamen hukuksuzdur. Böyle bir uygulama yapılmayacağına inanıyoruz.
Şimdiye kadar bu tarz hukuksuz işlemler sonucu açılan davalarda gerek idare gerek bölge idare mahkemeleri sendikal hakkın kullanımını mazeret ve hukuka uygunluk kabul edip grup düşürümü kararını iptal etmiştir. Kazanılmış davalarımıza dayanarak bu konuda haklı ve güçlü olduğumuzu ve mahkeme sürecinde bizim lehimize sonuçlanacağını, devletimizi milyonlarca TL zarar uğratmaktan başka bir işe yaramayacağını biliyoruz.
Ayrıca gruplandırma vatandaşa yönelik verilen bir hizmettir. Aile hekimini cezalandırmak için kullanılamaz. Nitekim bu usulsüz grup düşürmeler ile hem vatandaşı cezalandırıyorlar hem de personelin çalışma hakkını elinden alıyorlar. Çünkü grup düşürdüklerinde ‘bize personeli çalıştırma onun ücretini ödemeyeceğiz’ diyorlar aslında. Personellerin haksız yere işten çıkarılması sonucu elbette tazminat davaları açışacaktır ve bu durum da idareye ek bir külfet doğuracaktır.
Meslektaşlarımıza usulsüz sınıf düşürme durumuyla karşılaşılaştıklarında önerilerimiz şu şekildedir:
– Durumu öğrenir öğrenmez itiraz edip tekrar gruplandırma başvurusunda bulunalım.
– İtirazımıza 15 gün içerisinde cevap vermek zorundalar. Cevap negatif olursa hemen dava açalım.
– İsteyen arkadaşlar itiraz etmeyip gruplandırmasına C sınıfından devam edebilir.
– A dan C ye düşüp bu şekilde devam edecek arkadaşlar için Karar defterine “ben artık C grubuyum A grubu için ek çalışan personel için … tarihi itibariyle ödeme yapamayacağım. Çalışma süresinin tarafıma düşen 10 saatinin düşülerek SGK ve maaş ödemelerinin buna göre yapılması gerekmektedir” diye yazalım
– Muhasebeci ile çalışıyorsak arayıp kişinin çalışma süresini azaltalım. Herkes iş bıraktıysa çalışanın iş akdini sonlandıralım
– Çalışanlara kıdem tazminatı için İl sağlık müdürlüğüne dilekçe yazmasını gelecek cevaba göre dava açmasını önerelim.
– Bu işten çıkarmanın bizden kaynaklanmadığını tamamen bakanlığın yaptığı hukuksuz işlem sonucu olduğunu durum düzeltilir düzeltilmez tekrar işe alınacaklarını belirtelim
Hukuksuz uygulamalar bizi mücadelemizden vazgeçiremez!
GÜÇLÜ İSTAHED, GÜÇLÜ AİLE HEKİMLİĞİ!
