Bugün bir aile hekiminin maaşı 12 ayrı kritere bağlanmış durumda:
Muayene sayısı, hastane başvuru oranı, memnuniyet puanı, reçetelediği ilaçlar, raporlar, teşvik puanları, seyyanen ve destek ödemeleri…
Hastanın davranışı da, sistemin aksaklığı da, hekimin maaşına ceza olarak yansıyor!
Hasta gelmez → maaş kesilir
Tarama önerirsin, yaptırmaz→ maaş kesilir
İlacını (antibiyotik,ppi ya da antiinflamatuar ) yazarsın, oran yükselir → maaş kesilir
Tanı koyarsın, tarama sıklığı 6 aya düşer → maaş kesilir
Tanıdan sonra sevk edersin, sevk ettiğin yerlere gider →maaş kesilir
Hasta memnun kalmaz → yine maaş kesilir
12 parametreli bir ceza algoritmasıyla çalışıyoruz.
İzne çıkarsak, hasta olur ya da ASM dışında görev alırsak, maaşımız otomatik düşüyor.
Bu nasıl maaş sistemidir?
Bu nasıl bir sağlık politikasıdır?
Hangi kamu çalışanı maaşının %55’ini teşvik şeklinde maaş almaktadır?
Bir sonraki ay ne kadar maaş alacağını bilmeyen bir kamu çalışanı var mıdır?
Aile hekimleri olarak,
• Tek kalem, emekliliğe yansıyan, öngörülebilir, güvenceli maaş istiyoruz.
• Performans sistemi uygulanacaksa da negatif performans uygulanmasından vazgeçilip sadece pozitif performans uygulanmasını ve total gelirin %20 sini geçmeyecek şekilde yeniden düzenlenmesini,
• Geliri değil sağlığı önceleyen bir sistem kurulmasını talep ediyoruz.
İSTAHED olarak bu adaletsizliğe karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
İSTAHED YÖNETİM KURULU
GÜÇLÜ İSTAHED, GÜÇLÜ AİLE HEKİMLİĞİ!
